Tarea 5 La entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores.

 

Introducción

Este trabajo lleva a cabo un análisis sobre la entrevista y observación, la cual es una técnica de recoger información, en donde hay participación de dos individuos o más. Esta no se considera una conversación informal, pues tiene una intencionalidad y un objetivo.

Se puede resaltar para que se lleve a cabo una entrevista es necesario que se participen, como mínimo un entrevistados y un entrevistado, existiendo un acuerdo por parte de ambos. La entrevista tiene distintos ámbitos de aplicación y por otro lado, son variadas la clasificaciones que se usan según el procedimiento, el numero de participantes (entrevista individual, en grupo, utilizada en el ámbito laboral) según el procesamiento entrevista, estructura y mista o también reconocida como entrevista libre.

Objetivos

Objetivos generales

§  Identificar la importancia de observaciones y entrevista

§  Reconocer de manera general el contenido del curso y sus unidades de trabajo

§  Conocer la importancia de la observación y entrevista en el campo de la psicología

§  Identificar las temáticas del curso y sus referencias

 

Objetivos específicos  

Analizar las diferentes temáticas de los autores en las unidades de lectura 1,2 y 3 donde desarrollan investigaciones sociales cuyo escenario es demostrar el dominio en cada una de las temáticas en nuestro proceso como psicólogo.

El sujeto que se aplicó las técnicas (Observación y entrevista)

OBSERVACIÓN

ENTREVISTA

Se percibió diferentes formas en las ocasiones nos son relevantes para los objetivos observados.   Se permite obtener información de los hechos tal y como ocurren en las realidades, se ajusto a las preguntas realizadas al contexto. Por la cual se hace referencia a la observación sistemática, deliberada y especifica en unas de las preguntas.   La entrevista se llevo acabo en un lugar tranquilo, cómodo, agradable para poder efectuar la observación y que el sujeto se sienta con las condiciones de responder a los interrogantes con seguridad y sinceramente.   Se observa al sujeto que responde a las preguntas formulas sin mayor esfuerzo, y sin mostrar mucha voluntad en ella. Sus gestos fueron normales al momento de responder a los interrogantes de forma correcta cada pregunta formulada, y su tono de voz fue fluido sin ningún esfuerzo.

Se planifica el tiempo y se realiza con una cita previa la entrevista.   Cuyo propósito es una intencionalidad, los conversadores tienen roles y funciones diferente siendo uno de ellos el que elija el tema, el entrevistador pregunta, planta temas sobre que reflexionar, por lo cual en la entrevista contesta con los interrogantes.   El entrevistador acepta las expresiones de sentimiento y los hechos narrados por el entrevistado sin juzgar o discutirlos.   El entrevistador está en la obligación de mantener la confidencialidad de la entrevista, no se puede relevar la información a terceros. Y en donde el entrevistado puede abandonar la intervención en cualquier momento

Análisis critico

 

Al visualizar y realizar un análisis en la entrevista se logro observar que el sujeto que se expresa muy poco, con un tono de voz bajo, contestado las primeras preguntas con inseguridad, también se pudo observar que el sujeto estaba tranquila, llevando a cabo esta intervención puedo concluir una practica de investigación al realizarle las preguntas cognitivas, científicamente se observó claridad, defendiendo y preciso, el entrevistador sabe que es lo que se desea observar y con cual fin, lo cual implica que debes preparar cuidadosamente los gestos, el tono de voz y la mirada al momento de que se de la respuesta durante la entrevista.

La observación que se tuvo esta directa relación con las preguntas de porque se observa, cuyo propósito de la observación que guía lo que habrá de hacerse, el modo en que se utilizará y lo que se podrá obtener. Además, esta observación se puede realizar independientemente de que las personas estén dispuestas a responder a los interrogantes o no como en el caso de entrevista a diferencia de otros métodos en los que necesitamos de la operación de las personas para obtener la información deseada.

 Podemos decir que es muy importante la observación en términos generales, en donde es muy útil en el tipo de investigación, particularmente de tipo descriptivo, analítica y por último experimental. En área como la educación, lo social y psicológica, es de mucho provecho sobre manera cuando se desean estudiar aspectos del comportamiento y la conducta, en el campo de la psicología es una practica antigua para poder recoger los datos y ejecutarlos, aunque aun es usada, pero con mayores grados sistematización.

Entrevista

La entrevista que se le realizo al sujeto requiere de mucha atención ya que la entrevista significa tener un contacto visual, lo cual es la técnica de evaluación psicológica mas utilizada a lo largo del tiempo, en donde es aplicada en el campo de psicología sino también en otros campos como en la salud, en donde se evalúa el modelo conductual y se estructuran las preguntas de este modelo y podemos observar que la persona responde de una manera tranquila y serena lo cual tiene una capacidad para responder las preguntas, con una variedad en los objetivos, funciones y ámbitos en los que se lleva a cabo la entrevista, en donde le criterio clasificado más genérico  de todos es el de las malas y buenas entrevistas.

La entrevista tiene toda su importancia, pero nada, aisladamente, puede asegurar su éxito a no ser la propia pericia del entrevistador, cuyo objetivo es facilitar el aprendizaje de conocimiento, habilidades y competencias para conseguir hacer técnicas, por lo tanto, es una herramienta que mejor sirva a nuestros propósitos como profesionales.

La entrevista es una conversación como este caso que puede ver claramente en el video una comunicación al interactuar con el sujeto, por lo tanto, los elementos que encierran tres afirmaciones como lo son la conversación y comunicación entre el entrevistado y el entrevistador, llevando a cabo un propósito único y de una finalidad que es la recolección datos.

Podemos concluir en la entrevista conductual es recoger información relativamente del sujeto teniendo en cuenta la conducta del problema en los hábitos de la vida del paciente, donde se obtendrá un análisis de su capacidad laboral y el manejo del estrés laboral.

Bibliografía

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